就業規則
鹿児島で就業規則の作成なら、お任せください。
就業規則のプロとして、会社のルールブックといえる就業規則で、労使トラブルを予防するだけでなく、トラブルになった際は重要な証拠になる大切な会社の規則です。
経験豊富な社労士が、『社員を育み・会社を護る』をモットーに、就業規則の作成・更新・見直しから助成金の申請、人事制度の構築、労務管理、残業代削減まで承ります。
従業員を一人でも雇うことになった際は、労務管理の第一歩として就業規則の作成をご検討ください。
鹿児島で以下で悩んでいたら、すぐにご連絡を！
- 未払い残業代の請求をされるのではないか。
- 労務問題が発生するので、今後が不安。
- 就業規則はあっても、実態とかけ離れている
- 賃金規定と実際の給与計算があっていない
- 退職金規定通りには退職金を払えない
- 問題社員がいて、対応に困っている
